Системы оплаты труда: сделка, повременка или аккорд

Видео: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Под оплатой труда подразумевается система отношений, связанных с осуществлением нанимателем выплат и вознаграждений работнику за его труд в соответствии с законодательными и нормативными актами, соглашениями, трудовыми и коллективными договорами и контрактами. Существуют несколько форм, а также разнообразные системы оплаты труда.
В любой форме заработная плата – это награда за труд, которая зависит от качества, количества, условий и сложности производимой работы, а также квалификации специалиста. К этой категории также относятся разнообразные выплаты, носящие стимулирующий и компенсационный характер.
Заработную плату обычно выдают в денежной форме. Но в соответствии с трудовым или коллективным договором возможны и иные формы оплаты труда, не связанные с денежными знаками (в натуральном виде) и не противоречащие законодательству. Такое вознаграждение выплачивается по письменному заявлению работника, и не должно превышать пятой части от общей суммы зарплаты.
Существуют такие виды оплаты труда как аккордная, сдельная и повременная. Они классифицируются на подвиды: простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную оплату труда.
При повременной работе заработок начисляется за установленное количество трудового времени, и не зависит от объема произведенной работы. Зарплата повременной системы оплаты труда вычисляется умножением дневной или часовой ставки на отработанное количество дней или часов. Для некоторых категорий при полной месячной отработке зарплата устанавливается в виде служебных окладов. При неполном количестве рабочих дней заработок рассчитывают делением ставки на норму календарных рабочих дней, и умножением результата на число по факту отработанных дней.
Оплата при повременно-премиальной системе производится прибавлением к тарифному заработку премии, которая определяется в процентах от тарифа или оклада работника. Учет труда сотрудников при повременке ведется с помощью табелей, являющихся первичными документами.
Заработок сдельной (сделки) системы оплаты труда формируется исходя из количества изготовленных единиц продукции или произведенной работы по твердым расценкам, которые устанавливаются с учетом квалификации сотрудника. При сдельно-премиальной оплате предусматривается премирование работников за перевыполнение нормативов выработки, а также за достижение показателей качества (отсутствие рекламаций, брака).

Видео: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда?

По сдельной прогрессивной системе предусматривается повышенние оплаты за ту же работу, но выполненную сверх нормы. Косвенно-сдельная оплата устанавливается для работников, занимающихся обслуживанием производства, комплектовщиков, наладчиков, помощников мастера и т.д. Ее размер рассчитывается в процентном отношении от заработка основных рабочих, выполняющих трудовые обязанности на обслуживаемом участке.
При расчетах зарплаты при сдельной системе используются документы о выработке.
В некоторых случаях системы оплаты труда смешиваются. Так труд определенных категорий работников может оплачиваться одновременно по сдельной и повременной системе. Например, если руководитель небольшого коллектива совмещает управление (повременная система) с производственным характером работы, оплата которой расчитывается по сдельным расценкам.
При аккордной системе осуществляется оплата за установленный объем продукции или за прохождение определенных стадий работы.
При бригадной организации труда для учета вклада каждого работающего, с согласия членов бригады возможно использование коэффициентов трудового участия.