Личная карточка работника - форма т-2, назначение и порядок ведения

Личная карточка работника ведется на каждого работающего на предприятии. В ней записываются основные данные, содержащие сведения о трудовой деятельности сотрудника на данном месте. Это делается для того, чтобы впоследствии при выходе работника на пенсию или переводе в другую организацию можно было полностью финансово рассчитать его, а при необходимости предоставить всю информацию за период его работы сотрудника в организации для проверки.

Можно выделить следующую информацию, которая подлежит внесению в личную карточку:

- номер приказа приема на работу,

- данные из трудовой книжки (стаж работы по видам, наличие стажа, который позволяет иметь право на льготы и т.д.)

- и паспортные данные.

Кроме этого, в данную карточку заносятся данные из документов об окончании ВУЗа или других учебных заведений. Обязательно указывается номер свидетельства страхования, свидетельства, полученного в налоговых органах, и другая необходимая для предприятия информация.

При заполнении карточки в специальных зонах для кодировки используются коды, определенные общими классификаторами. В России для этих целей существуют классификаторы:

- информации о населении (сокращенно ОКИН),

- специальностей согласно образования (ОКСО),

- профессий и должностей рабочих и служащих с тарифными разрядами (ОКПДТР).

Что касается раздела &ldquo-Знание иностранного языка&rdquo- то нормативные документы предполагают, что личная карточка работника форма т 2 должна заполняться следующим образом: в зависимости от уровня владения иностранным языком может указываться «свободно владею», «со словарем читаю, перевожу», «могу объясниться и читаю».

Если во время работы на предприятии какая-то информация о работнике изменилась, то все изменения обязательно вносятся в его карточку и обязательно заверяются подписью руководителя и печатью (при ее наличии).

Обязательным к заполнению является раздел II о постановке работника на воинский учет. Карточка Т 2 в данном разделе заполняется на основе информации из таких документов, как военный билет (для тех, кто пребывает в запасе), удостоверения призывника (для тех, кто подлежит призыву).

Видео: ОБНАЛИЧКА ДЕНЕГ с расчетного счета ООО на пластиковую КАРТОЧКУ работника, физ лицо

При этом личная карточка работника имеет ряд нюансов в данном разделе. В частности на лиц, которые находятся в запасе, указывается дополнительно

- категория запаса (кроме офицерского состава);

- состав – в данном пункте указывается принадлежность гражданина к одной из категорий военнослужащих (командный, солдаты, медицинский).

Пункт номер 4 предполагает запись воинской учетной специальности (ВУС) состоящей из шести цифр. Пятый пункт заполняется при помощи установленных символов:

А – годен к воинской службе,

Б – годен с небольшими ограничениями,

В – ограниченно годен,

Г- не годен.

Видео: Обучение 1С 7.7 Поступление товаров от Поставщика Урок 19

Если точных данных работник не предоставил (в военном билете отсутствуют отметки), то проставляется категория «А».

Отметка в пункте под номером семь - «состоит или нет на воинском учете» ставится простым карандашом. В пункте а) отметка ставится при наличии у работника мобпредписания или штампа об изъятии таких предписаний- б) заполняется для работников, которые забронированы организацией на период мобилизации.

Если личная карточка работника (форма т 2) заводится на лицо, которое подлежит призыву, то соответственно в пунктах один, три, четыре, семь отметки не ставятся. А в пункте 2 ставится отметка «подлежит призыву».

Личная карточка работника в восьмом пункте второго раздела может заполняться и отметкой «снят с учета». Она ставится, если гражданин достиг максимально допустимого возраста для пребывания в запасе, а также если гражданин признан непригодным к прохождению воинской службы.

Раздел о приеме на работу или переводе на другие рабочие места заполняется только на основании соответствующего приказа о приеме на работу или приказа на перевод работника на другое рабочее место.

Личная карточка работника в разделе «отпуск» имеет отметки, которые ставятся исходя из приказов, издаваемых на предприятии об убытии и возвращении работника в положенные и дополнительные отпуска. Данная информация вносится в течение всего времени работы сотрудника на предприятии.

Видео: 1С 8.2 Отражение полученных денег от покупателей в банковской выписке по р/с Урок 27

В дополнительных сведениях может отображаться информация, касающаяся обучения сотрудников и работников в ВУЗах, инвалидности и т.д.

Sdílet na sociálních sítích:

Podobné
Как правильно внести запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желаниюКак правильно внести запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
Что такое огрн индивидуального предпринимателя?Что такое огрн индивидуального предпринимателя?
Бланк командировочного удостоверения, его функция и предназначениеБланк командировочного удостоверения, его функция и предназначение
Суммированный учет рабочего времени: понятие и некоторые особенности.Суммированный учет рабочего времени: понятие и некоторые особенности.
Образцы приказов о приеме на работу и нюансы их составления.Образцы приказов о приеме на работу и нюансы их составления.
Кдп - что это? Ведение кдп - что это?Кдп - что это? Ведение кдп - что это?
Дополнительное соглашение к трудовому договору нюансы оформленияДополнительное соглашение к трудовому договору нюансы оформления
Испытательный срок по трудовому кодексу, что необходимо знать работникуИспытательный срок по трудовому кодексу, что необходимо знать работнику
Способы учета рабочего времени на предприятии. График работы.Способы учета рабочего времени на предприятии. График работы.
Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документыПрием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы
» » » Личная карточка работника - форма т-2, назначение и порядок ведения

© 2011—2024 WikiEnx.com