Dovolená privilegium

Video: Dovolená za kalendářní rok: Práva pracovníka

Podle ústavy Ruské federace - Art. 37, bod 5 - každý občan má právo opustit. Art. 114 TC RF určuje takovou věc jako placenou roční dovolenou takto: za předpokladu, že čas na odpočinek pro zaměstnance s zachování svého trvalého místa výkonu práce, bývalé pošty, jakož i zisku.

Art. 122 zákoníku práce zaručuje právo na placenou dovolenou za každého zaměstnance bez ohledu na jejich postavení. To nastane po uplynutí šesti měsíců ode dne vstupu do organizace. V současné době, podle zákona nárok na placenou dovolenou zaměstnanec dostane každý zpracován během dne, spíše než kalendářní rok.

Dovolená za kalendářní rok je 28 dnů. To je vypočítán v souladu s šestidenního pracovního týdne, s svátcích, které spadají v této době se počet dní dovolené nejsou zahrnuty, a proto se neplatí.

Video: Nárok na dovolenou. 7.4.2016. Ráno v provincii. GuberniaTV

zákonem primární placené volno zaměstnanec musí být poskytnuty v souladu s seniority, což zahrnuje práci na faktu, a okamžikem, kdy zaměstnanec nemohl ve skutečnosti fungovat, ale ponechat jim pracovišti. Tyto případy patří: svátky a nepracovní svátky, cestovní doby pracovní neschopnosti, školení, čas absolvování lékařské prohlídky, školení a některé další.

Od chvíle, kdy se zaměstnanec pracoval v organizaci šesti měsíců, že má právo obdržet další placenou dovolenou kdykoliv dle harmonogramu dodávky. Během prvního roku práce na podnikové dovolené, může být poskytnut předem, na základě předchozí žádosti zaměstnance. Do kategorie prioritních kandidátů patří ženy na něj před výnosem pracovníci ještě nedosáhly věku 18 let, pracovníci se děti v pěstounské péči v rodině, pluralisté, manžel, zatímco manželka vyhlášky.

Video: Akvizice právo požadovat, dovolená s osoby se zdravotním postižením, pevných příspěvků IP

Kromě hlavního rekreace Pracovníci podle zákona mají nárok na dodatkovou dovolenou. Podle čl. 116 zákoníku práce, může mu být uděleno těmto kategoriím zaměstnanců: nebezpečné zabývá podmínkami, které mají pracovní den není normou a dalších kategorií v souladu se zákony a kolektivními smlouvami podniky.

Někteří pracovníci mohou využít právo opustit přesahující průměrnou délku. To platí pro zaměstnance mladší 18 let (31 dní), zaměstnanci vzdělávací oblasti (42 až 56 dní) úředníci (30 dní), osoby se zdravotním postižením (nejméně 30 dnů).

Video: Právo na práci. Nárok na dovolenou. Právo na odpočinek.

Maximální doba trvání povinné placenou dovolenou není právně stanovena a definovat samotní zaměstnavatelé.

Podle čl. 123 TC RF zaměstnavatel může odstoupit zaměstnance z dovolené, ale s jejím souhlasem. V tomto případě odmítnutí zaměstnance do zaměstnání nesmí být považováno za porušení pracovní kázně.

Je-li zaměstnanec souhlasil se vstupem do služby, přerušit svoji dovolenou, musí být nevyužitá část dovolené za kalendářní rok udělena k němu kdykoliv v průběhu roku. Možné, že nevyužitá část dovolené je připojen k vydání v příštím hospodářském roce.

Podle zákona (čl. 125 LC RF), právo odejít může být realizován v několika fázích, rozdělovat dovolenou sebe. V tomto případě je alespoň jedna část musí být alespoň 14 kalendářních dnů.

Video: V případě, že zaměstnanec má právo obrátit se na dovolenou

Jakékoli pronájem udělena po podpisu objednávky nebo objednávky v podobě Wm-6, T-6a, v souladu s ročním opustí plán (Forma Wm-7). Od podepsání grafu je povinné pro zaměstnance a zaměstnavatele.

Právo opustit lze realizovat i na propouštění s firmou (článek 127 zákoníku práce RF). V případě, že zaměstnavatel nesouhlasí poskytnout zaměstnanec dovolenou před spaním, je povinen zaplatit mu náhradu v hotovosti.