Odcházející na mateřskou dovolenou, aniž by se museli obtěžovat: správně napsat žádost o mateřskou dovolenou. Seznam vzorek požadovaných dokladů

Když přijde čas k vydání vyhlášky, mnohé otázky: Jaká je příslušná žádost o mateřskou dovolenou, kde najít vzorek, jaké dokumenty žádat a jak získat co největší užitek. Přečtěte si následující doporučení, budete moci najít odpovědi.

Jak vyplnit přihlášku

Formalizovaná mateřskou dovolenou při podání žádosti a poskytnutí potvrzení o pracovní neschopnosti, což je hlavní dokument připojen. Standardní formulář - Žádost mateřská dovolená - Obsahuje požadavek, zajistit dovolenou s uvedením doby osvědčení o nezpůsobilosti. Máte-li doklad o tom, že nastavení pro výpočet byla podána nejpozději do 12. týdne těhotenství, můžete současně požádat o výplatu dávek.

Žádosti o výpočtu a vyplácení dvou typů dávek mohou být zahrnuty do žádosti o mateřskou dovolenou, bude vzorek pak mají následující obsah:

"Ředitel LLC "jiskra"

KN Zvezdochkin

inženýr

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Prohlášení.

Uveďte, prosím, mi od ledna 05 do 24. května 2015 mateřskou dovolenou.

Ptá mě jmenovat a zaplatit výhod, které vydala na záznamu v časných stádiích.

aplikace:

1. Leaf číslo postižení série ...

2. Referenční číslo 55 na 6/17/2014."

Datum, podpis.

Pomáhají shromažďovat informace o příjmech

V současné době pro určení množství jakékoliv dávky se vypočítá průměrný výdělek Výsledky dvou kalendářních let, v posledním roce před výjezdem do vyhlášky. Například, pokud vyhláška vydána v roce 2015, výpočet bude brát v úvahu částky získané v letech 2013 a 2014. Pokud jste v tomto období pracoval v jiných organizacích, je třeba odkázat na prohlášení o částkách narostlých těchto pracovních míst, aby byly vzaty v úvahu při výpočtu dávek. Reference, samozřejmě, že je lepší, aby se propuštění, ale poté, co můžete vždy vzít v účetnictví organizace, kromě případů, kdy právně již neexistuje. V této situaci, žádost o informace o zisku minulých let od penzijního fondu na účetní organizaci, ve které pracujete v tuto chvíli.

Způsob, jak zvýšit množství výhod

Pokud žena v období použité pro výpočet, to bylo na mateřské dovolené, je vhodné nahradit další zvětšit velikost grantu roky. Vzhledem k tomu, jednotný formulář žádosti na mateřskou dovolenou, není k dispozici, je to napsáno ve volné formě, a může mít následující obsah:

"Prosím mi poskytnout 09.02.2014 na 19.01.2015 mateřské dovolené.

Ptám se při výpočtu průměrného výdělku za přínos v roce 2013 nahradit 2011, když jsem byl na dovolené Péče o děti 15.července 2012 do 21. listopadu 2013 a nedostali plat během tohoto období",

Pokud je to nutné, v případě, že účetní ve vaší organizaci není obeznámen s tímto účelem výpočtu, je možno odkázat na 255-FZ, a to zejména v první části článku 14.

Zvýšení mateřské dovolené

Dovolená může být prodloužena v případě, že těhotenství bylo více nebo porodní komplikace se objevily, například, byla provedena operace. V tomto případě se s žádostí vydal potvrzení o pracovní neschopnosti Písemná žádost o prodloužení mateřské dovolené s následujícím textem:

"Žádám o prodloužení mateřské dovolené z důvodu komplikací při porodu od 21. ledna do 6. února 2015 se při výpočtu a vyplácení dávek v tomto období",

Dalším typem mateřské dovolené

Podle pracovního práva, matka dítěte před jeho třetí výročí vymezeným mateřské dovolené. Nejvíce často psaný s maximální dobou podání žádosti o mateřskou dovolenou. Obsah vzorek je následující:

"Uveďte, prosím, mi 21/01/2015 volno k péči o dítě do věku tří let.

Žádám jmenovat a zaplatit Měsíční příspěvek na péči o dítě jeden a půl roku",

aplikace:

1. Kopie narození dítěte.
2. Certifikát potvrzuje, že otec dítěte není určen výše uvedenou dovolenou a nebudou dostávat dávky (převzato z místa výkonu práce).

Pokud je to nutné, vyměňte roky v zúčtovacím období je rovněž uvedeno v prohlášení okamžitě.

Navzdory tomu, že dovolená je vytvořen na dobu tří let, žena může zrušit to tím, že píše prohlášení, že se dostane do práce brzy. Během této Také dovolená doba může být užíván jako celek nebo její část, která by měla být uvedena v textu prohlášení. Mnoho žen si myslí, že budou chodit do práce, když dítě je jeden a půl roku. Hlavním motivem je nedostatek prázdniny pay Během tohoto období. Ale když přijde čas, prodlužují dovolenou až do konce. Stačí napsat žádost o předčasný odchod do důchodu, než sbírat reference, když se znovu obnovuje.

Ve vzácných případech může žena nechat prodloužit, dokud dítě je 6 let, je provedeno buď se souhlasem zaměstnavatele, nebo ze zdravotních důvodů.

V každém případě, mateřská dovolená - to je pravá ženská, a používat to, že může, jak to má rád, a to i se pak po porodu někoho z příbuzných, pouze v tomto případě vybírat certifikáty potvrzující, že nikdo jiný vydala dovolenou během tohoto období máme mnohem více.

Použitím navrhovaných možností, je snadné provést veškeré nezbytné žádost o mateřskou dovolenou, ukázkový text se mění v souladu se stávajícími nástroji. Shromáždit všechny potřebné informace v předstihu je lepší, čím blíže datum narození, tím více nových vznikají problémy a méně času sbírat dokumenty. Také je potřeba zjistit, kdy je třeba použít právo na registraci volna, aby nemusel trávit příliš mnoho času psaní aplikací a sbírku dokumentů.