Co když budete muset jít Psychofyziologická vyšetření?

Video: Thaumcraft 4,1 - Nové vzdělávací systém

V souvislosti s normalizační práce a vývoji vlivu psychologie a psychiatrie, mnoho podniků zavádí do své praxe psychologického vyšetření u většiny skupin lidí, pro toho či onoho důvodu interakce se společností: kandidátů na post, servisních pracovníků, učitelů a studentů. Situace souvisí s rostoucím výskytem průmyslových konfliktů a dokonce katastrof spojených s nepříznivým psychologickým pozadím zaměstnance nebo týmu jako celku. Odborníci v oblasti HR vytvořil mnohostranný psycho-fyziologické vyšetření, zapůjčený ze zkušeností kliničtí lékaři, psychiatři a psychologové radí. V dohledné době, podobný program slibuje celou řadu výzkumných perspektiv a lepší fungování určitých služeb.

Praxe techniky v oblasti lidských zdrojů. Je to děsivé?

Ve většině případů je technika pro psychodiagnosis nízké respondenty za účelem zaměstnání vyžadujícího určité psychologické parametry: stres, morální normativnost, družnost. Touží se dostat zaměstnavatel pracovníka „zdravý, krásný, přátelský, bez zlozvyků,“ vytváří mnoho překážek pro nezaměstnané do své kanceláře. Avšak očekávání obchodníků, kteří mají zájem o své vlastní zisky, jsou oprávněné a vytvořit tu správnou úroveň hospodářské soutěže. Podstoupit psycho-fyziologické vyšetření se navrhuje, zpravidla s rozhodovacími pravomocemi a vedoucích pracovníků. Nezbytnost tohoto postupu je vzhledem k potřebě rychle zjistit, který potenciál budoucích zaměstnanců, a „Je hra stojí za námahu.“

Video: Magnetická rezonance v Orenburgu

Kromě toho mnoho technik pomoci identifikovat motivace zaměstnanců pracovat a přispívat ke zlepšení systémů řízení podniku. Manažeři nemají stinted na psychologa coachers nebo zkušený personál důstojník zřídka potýkají s ošetřujícím personálem, nebo vstup zaměstnanců, kteří nejsou schopni plnit své povinnosti.

Psychofyziologická vyšetření: Ministerstvo vnitra, bezpečnostní síly a armáda

Velká pozornost je věnována testování donucovacích orgánů s vazbami na deviantní a kriminální kontingent lidí. V tomto případě je plná kontrola je prováděna nejen zaměstnání, ale s určitou frekvencí v průběhu adaptačního období a další služby. Zvláštní pozornost je věnována zaměstnancům Federal boj proti drogám a ministerstva vnitra. Tyto struktury jsou automaticky vydány „červené karty“, aby žadatelům, kteří představují ještě menší psychické abnormality nebo měli jednat s psychiatrem nebo narcologie.

V tomto případě řízení musí nejen Psychofyziologická vyšetření, ale úplné údaje antropometrii. Známý přísloví: „Zdravé tělo - zdravý duch“ v interpretaci personalisté V případě přijetí nového zaměstnance zní jako „Tělo a mysl musí být připraven načíst.“ Zatížení je často obrovský. To je důvod, proč personální úředníci používají psychofyziologické zkouška: testy, projektivní techniky, pomůže identifikovat potřebné psychometrické parametry.

Luscher vzorek barvy

Rozlehlost jeho použití vzhledem k rychlosti studie a poměrně přesné interpretaci výsledků. Předmět je požádán, aby umístit barevné karty v řadě, na základě osobních preferencí. Na začátku série je karta s nejvíce příjemné testovací barvy. Další - barvy, které se líbí menší (sestupně). V důsledku toho řada by měla končit nejméně příjemné na testovací barvy.

výhody: Rychlost, snadnost výkladu, schopnost automatizovat proces.

nedostatky: Schopnost vypovídat společensky žádoucí odpovědi. Tato technika nemůže sloužit jako baterie (hlavní).

testy kreslení

Je to velmi účinné, ale je poměrně časově náročné diagnostickou metodou. Kandidáti na post by měly být podrobeny tvůrčí činnost související s označením předmětu nebo skupiny předmětů ( „Neexistující zvíře“, „dům, strom, člověk“). Psycholog hodnotí tlak na tužku, umístění předmětů, geometrii na obrázku, zvýraznění některých prvků na obrázku (Oči, struktura, rostlin, zvířecí chlupy, atd.).

výhodyVelmi účinná projektivní psycho-fyziologické vyšetření. V rukou zkušeného psychologa stává skutečným „psycho-mikroskop.“ Používání vzor stanoveny velmi široké spektrum psychologických parametrů. Test nemůže poskytnout sociálně žádoucí reakce,

nedostatky: Vzhledem ke složitosti celého procesu, neschopnost automatizace pomocí počítačů.

Psychofyziologická vyšetření intelektuálních schopností

Používání studium intelektuální koeficient (IQ) je sporný bod v nájmu. Psychologové na vědomí, že respondenti s vysokou hladinou může být neúčinná, a nízká - vysoká účinnost. A vice versa. To znamená, že způsob stanovení IQ nemůže poskytnout úplnou odpověď na otázku týkající se profesní způsobilosti. Mnoho obchodníků nepovažuji tuto skutečnost, uvádění do personální politika podniku diskriminaci na základě intelektuálních schopností. Z toho by, mimochodem, přijít o více než zisk. Ale vzít v úvahu populární technikou ještě stojí.

Video: REBELLION HRAČEK: O | Pět nocí v Freddy

Test Eysenck

Předmět je požádán, aby řešit řadu úkolů po určitou dobu (v závislosti na verzi testu). Získané údaje jsou porovnány s psychologem s klíčem a předmět se hodnotí jeho intelektuální schopnosti. Značná část inteligence je dotazována v rozmezí od 90 do 110 °.

Testy Wechsler D., J. Raven na přijímání a zpracování výsledky jsou shodné s testovací Eysenck.

výhody: poskytující IQ obrázek v relativně krátkém časovém období. Možnost automatizace technik.

nedostatky: Platnost metodiky pro stanovení odborné způsobilosti je sporná.

Stručně řečeno, je třeba připomenout, že test není třeba se bát. Odhalují jen část našich dat psychologické vlastnosti. Pokud zaměstnavatel vidí žadatele cenný zaměstnanec, nikdy neposkytne potřebný prostor.